Tiedätkö, kuka sinun jälkesi siivoaa töissä?

Kotona siivous kaatuu omalle kontolle, mutta työpaikalla kaikki hoituu kuin itsestään – oman työpisteen mahdollista sotkua lukuun ottamatta. Työympäristön ja työhuoneen siisteys ei ole ainoastaan silmänruokaa vaan olennainen osa sekä viihtyvyyttä että työtehoa: katseenkestävässä toimistossa työkin sujuu tehokkaammin ja paremmin.

- Työympäristön siisteydessä tärkeimmässä roolissa on asiasta huolehtiva työntekijä: siistijä, siivooja tai kiinteistönhoitaja. Heitä ei silti useinkaan näy toimiston käytävillä, sillä he työskentelevät usein öisin tai aikaisin aamulla. Siten neuvotteluhuoneetkin ovat siistejä aamupalavereja varten, ja talvisin liukkaat jalkakäytävät on hiekoitettu, toteaa Lujapalveluiden toimitusjohtaja Johan Mild.

Taantuma ei vähennä alan töitä

Työympäristön siisteydessä on avainasemassa myös se henkilö, joka on suunnitellut toimiston ja kiinteistön ylläpidon. Suurin osa yrityksistä hoitaa siivoamisen ja kiinteistöhuollon nykyään ulkoistamalla työt ulkopuoliselle palveluntarjoajalle.

- Ulkoistaminen antaa yritykselle mahdollisuuden keskittyä omaan ydinosaamiseensa. Ulkopuolinen palveluntuottaja pystyy myös reagoimaan nopeammin ja paremmin esimerkiksi sairaspoissaolojen yhteydessä, sillä resursseja on enemmän, Mild sanoo.

Siivouksen ja kiinteistönhuollon ulkoistamista harkitsevan yrityksen on hyvä miettiä, minkä tasoista palvelua he haluavat. Hinnan sijaan kannattaa kiinnittää huomiota kokonaisuuteen: kokonaiskustannukset voivat nousta korkeaksi, jos edulliselta palveluntarjoajalta ei saadakaan halutunlaista palvelua vaan joudutaan tekemään lisätilauksia.

Vaikka taantuma on lyönyt leimansa moniin aloihin, siivous- ja kiinteistönhuoltoalalla työpaikat ovat säilyneet. Päinvastoin, alalla tarvittaisiin lisää työvoimaa.

- Rekrytointitarve lisääntyy koko ajan ja kasvu on kaksinumeroista. Siivous- ja kiinteistönhuoltoala on yksi niistä harvoista, joita ei voi viedä halpatyövoimamaihin, Mild muistuttaa.

Ura kiinteistöhoitoalalla?

Aikaisemmin on ollut vallalla mielikuva siitä, että siivous- ja kiinteistöhuoltoalalla työskentelee pääasiassa opiskelijoita ja osa-aikaisia työntekijöitä. Nykypäivänä tilanne on kuitenkin toinen, sillä työntekijät ovat kokopäiväisesti työskenteleviä ammattimaisia toimihenkilöitä, joilta vaaditaan kovaa ammatillinen pätevyyttä ja koulutustasoa.

- Tällä alalla on erittäin hyvät tulevaisuudennäkymät, sillä palveluntarve lisääntyy koko ajan. Kasvavan tarpeen ja nykyisten työntekijöiden eläköitymisen vuoksi alalle aukeaa paljon uusia työpaikkoja, Lujapalveluiden toimitusjohtaja Johan Mild sanoo.

- Siivous- ja kiinteistöhuoltotehtävissä on työntekijän kannalta paljon positiivisia asioita: kouluttautumismahdollisuudet ovat hyvät, ja tämä on myös yksi niistä harvoista aloista, joilla voi edetä työntekijästä johtajan asemaan.

Kuten monella muullakin alalla tänä päivänä, myös kiinteistönhuollossa podetaan pulaa osaavista, motivoituneista työntekijöistä. Mildin mukaan avain henkilöstön motivoimiseen löytyy kuitenkin aivan läheltä.

- Hyvä työvoima ja sen saatavuus perustuu läheisiin ja toimiviin esimiessuhteisiin. Esimerkiksi meillä esimiehillä on keskimääräistä vähemmän alaisia, jolloin he pystyvät käyttämään enemmän aikaa alaisten kanssa työpisteissä. Tämä on koettu meillä hyväksi ja toimivaksi malliksi.



Artikkelin on tuottanut Lujapalvelut.