Vapaa-aika
16.5.2012
Netti-tv: Tuhansia suomalaiseläkeläisiä ulkomailla ilman täyttä terveydenhuollon turvaa
Arki
Takaisin
4.6.2008
Työnhakijan taitojen kartoituksesta apu rekrytointiongelmiin?
Työvoimapula on arkipäivää monella alalla. Lisäksi työnhakijoiden ammatti- sekä työelämäosaamista on vaikea mitata pelkän hakupapereiden ja työhaastattelun avulla. Työnhakijan osaamista voi kartoittaa laajemmin ulkopuolisen asiantuntijan avulla. Mitä tällaiseen kartoitukseen kuuluu ja mitä se käytännössä tarkoittaa?
Työvoiman tarve kasvaa jatkuvasti, ja monilla aloilla on ongelmia rekrytoinnin kanssa, kun osaavia työntekijöitä ei löydy. Työhakemus, CV ja perinteinen lyhyt työhaastattelu eivät useinkaan kerro työnhakijasta tarpeeksi, ja joissakin yrityksissä onkin turvauduttu ulkopuolisen asiantuntijan apuun työnhakijan osaamisen ja työhön soveltuvuuden kartoittamisessa.
- Kartoituksessa voidaan selvittää muun muassa työnhakijan ammattiosaamista, työelämäosaamista, motivaatiota sekä toimintatyyliä. Uutta työntekijää etsivä organisaatio saa kartoituksen avulla kattavan kuvan työnhakijan soveltumisesta työhön, kertoo kartoituksia tekevän Taitoprofiilit Oy:n toimitusjohtaja Risto Rantala.
Kartoituksesta on hyötyä myös työnhakijalle, joka saa profiloinnin avulla käsityksen omista vahvuuksistaan ja heikkouksistaan sekä ammatillisen osaamisensa nykytilasta. Profiloinnin tulokset antavat työnhakijalle kokonaiskuvan siitä, miltä hän näyttää työnantajan silmissä.
Taitoprofiloinnissa voidaan kartoittaa työnhakijoiden lisäksi myös organisaation nykyisten työntekijöiden osaaminen, mikä antaa paremman käsityksen henkilöstön vahvuuksista ja motivaatiotekijöistä. Tulokset mahdollistavat organisaation rakentamisen sekä toiminnan kehittämisen erilaisia vahvuuksia yhdistämällä.
15 sivua tietoa omasta osaamisesta
Kartoitus tehdään osittain itsenäisesti ja osittain profiloijan avulla. Työkaluina käytetään muun muassa tietokoneella tehtäviä analyysejä ja ammatillista teoriakoetta, joilla saadut tulokset kootaan yhteen ja käydään läpi kartoituksen lopussa haastattelussa.
Kartoituksesta tehty lausunto on Rantalan mukaan saanut positiivista palautetta profiloiduilta työnhakijoilta.
- Lausunto on yleensä noin 15-sivuinen, ja se on täyttä tavaraa. Profiloitavat ovat olleet hämmästyneitä siitä, että heistä on saatu näin tiiviillä kartoituksella näin paljon irti. Kartoituksesta on työnhakijoille käytännön hyötyä, sillä sen avulla he löytävät mahdollisuuksia kehittää ja hyödyntää omia resurssejaan.
Taitoprofilointi kohdistetaan useimmiten alemman koulutustason ammatteihin, kuten esimerkiksi metalli-, rakennus- ja palvelualoille. Kartoitusta voi tarvittaessa räätälöidä eri alojen tai organisaatioiden tarpeisiin.
Käytössä myös työvoimatoimistoilla
Taitoprofilointi-menetelmää on käytetty Suomessa vuodesta 2001 asti, ja sen avulla profiloidaan vuosittain noin 4000 henkilöä. Organisaatioiden rekrytointiprosessien lisäksi menetelmää käytetään paljon myös työvoimatoimistojen työvoimakoulutuksissa.
- Työvoimatoimistot saavat kartoituksen avulla tarkempaa tietoa asiakkaistaan työllistämistoimenpiteiden tueksi. Kartoitukseen voidaan yhdistää myös työnäyttö, jossa työnhakija saa tilaisuuden näyttää osaamisensa aidossa työympäristössä, Taitoprofiilit Oy:n toimitusjohtaja Risto Rantala kertoo.
Vaikka taitoprofilointi on Rantalan mukaan toimiva työkalu sellaisenaan, sitä kehitetään jatkuvasti työelämän tarpeista lähtien.
- Monipuolistamme työelämän taitojen mittaamista ja laajennamme ammatillisia teoriakokeita uusiin ammatteihin.
Artikkelin on tuottanut Taitoprofiilit Oy
Työvoiman tarve kasvaa jatkuvasti, ja monilla aloilla on ongelmia rekrytoinnin kanssa, kun osaavia työntekijöitä ei löydy. Työhakemus, CV ja perinteinen lyhyt työhaastattelu eivät useinkaan kerro työnhakijasta tarpeeksi, ja joissakin yrityksissä onkin turvauduttu ulkopuolisen asiantuntijan apuun työnhakijan osaamisen ja työhön soveltuvuuden kartoittamisessa.
- Kartoituksessa voidaan selvittää muun muassa työnhakijan ammattiosaamista, työelämäosaamista, motivaatiota sekä toimintatyyliä. Uutta työntekijää etsivä organisaatio saa kartoituksen avulla kattavan kuvan työnhakijan soveltumisesta työhön, kertoo kartoituksia tekevän Taitoprofiilit Oy:n toimitusjohtaja Risto Rantala.
Kartoituksesta on hyötyä myös työnhakijalle, joka saa profiloinnin avulla käsityksen omista vahvuuksistaan ja heikkouksistaan sekä ammatillisen osaamisensa nykytilasta. Profiloinnin tulokset antavat työnhakijalle kokonaiskuvan siitä, miltä hän näyttää työnantajan silmissä.
Taitoprofiloinnissa voidaan kartoittaa työnhakijoiden lisäksi myös organisaation nykyisten työntekijöiden osaaminen, mikä antaa paremman käsityksen henkilöstön vahvuuksista ja motivaatiotekijöistä. Tulokset mahdollistavat organisaation rakentamisen sekä toiminnan kehittämisen erilaisia vahvuuksia yhdistämällä.
15 sivua tietoa omasta osaamisesta
Kartoitus tehdään osittain itsenäisesti ja osittain profiloijan avulla. Työkaluina käytetään muun muassa tietokoneella tehtäviä analyysejä ja ammatillista teoriakoetta, joilla saadut tulokset kootaan yhteen ja käydään läpi kartoituksen lopussa haastattelussa.
Kartoituksesta tehty lausunto on Rantalan mukaan saanut positiivista palautetta profiloiduilta työnhakijoilta.
- Lausunto on yleensä noin 15-sivuinen, ja se on täyttä tavaraa. Profiloitavat ovat olleet hämmästyneitä siitä, että heistä on saatu näin tiiviillä kartoituksella näin paljon irti. Kartoituksesta on työnhakijoille käytännön hyötyä, sillä sen avulla he löytävät mahdollisuuksia kehittää ja hyödyntää omia resurssejaan.
Taitoprofilointi kohdistetaan useimmiten alemman koulutustason ammatteihin, kuten esimerkiksi metalli-, rakennus- ja palvelualoille. Kartoitusta voi tarvittaessa räätälöidä eri alojen tai organisaatioiden tarpeisiin.
Käytössä myös työvoimatoimistoilla
Taitoprofilointi-menetelmää on käytetty Suomessa vuodesta 2001 asti, ja sen avulla profiloidaan vuosittain noin 4000 henkilöä. Organisaatioiden rekrytointiprosessien lisäksi menetelmää käytetään paljon myös työvoimatoimistojen työvoimakoulutuksissa.
- Työvoimatoimistot saavat kartoituksen avulla tarkempaa tietoa asiakkaistaan työllistämistoimenpiteiden tueksi. Kartoitukseen voidaan yhdistää myös työnäyttö, jossa työnhakija saa tilaisuuden näyttää osaamisensa aidossa työympäristössä, Taitoprofiilit Oy:n toimitusjohtaja Risto Rantala kertoo.
Vaikka taitoprofilointi on Rantalan mukaan toimiva työkalu sellaisenaan, sitä kehitetään jatkuvasti työelämän tarpeista lähtien.
- Monipuolistamme työelämän taitojen mittaamista ja laajennamme ammatillisia teoriakokeita uusiin ammatteihin.
Artikkelin on tuottanut Taitoprofiilit Oy
Katso myös
Uusimmat videot
